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Terceirização Ilegal em Vaga de Concurso Público Gera Condenação a Banco

A 1ª Vara do Trabalho de Caraguatatuba-SP proferiu sentença paradigmática que reacende o debate sobre a terceirização ilícita em detrimento de candidatos aprovados em concurso público. O Banco do Brasil foi condenado pela nomeação irregular de um terceirizado para ocupar vaga que seria destinada a candidata concursada, aprovada dentro do número de vagas oferecidas no certame de 2018 para o cargo de escriturária.

Decisão Judicial Reforça Supremacia do Interesse Público

Segundo o entendimento da juíza Luciana Bezerra de Oliveira, restou comprovado que o banco, ao contratar empresa terceirizada para suprir vaga prevista em edital, violou o princípio da legalidade administrativa e o direito subjetivo à nomeação da autora da ação. A magistrada fundamentou sua decisão com base em precedentes vinculantes do STF, como o RE 598.099 (com repercussão geral reconhecida) e a jurisprudência consolidada no Tema 784.

Além disso, o artigo 37, incisos II e IV da Constituição Federal, foi amplamente utilizado pela sentença como sustentação jurídica da obrigatoriedade de nomeação de candidatos aprovados dentro do número de vagas previsto em edital.

Mecanismos Jurídicos Violados

• Princípio da moralidade administrativa (art. 37, caput, CF);
• Direito subjetivo à nomeação (RE 598.099/SP);
• Súmulas 331 e 443 do TST, sobre limites da terceirização e ausência de discricionariedade absoluta do Estado na convocação de concursados.

Consequências Jurídicas para o Banco do Brasil

O banco foi condenado a nomear a autora da ação, bem como a indenizá-la por danos morais em razão da preterição indevida, culminando na frustração de legítima expectativa jurídica. Esta condenação evidencia a crescente intolerância do Judiciário Trabalhista com práticas administrativas que afrontem a isonomia e a impessoalidade.

A decisão representa não apenas vitória individual, mas também oferece lições relevantes para o contencioso de concursos públicos, reforçando a tese sobre o direito líquido e certo do candidato aprovado dentro das vagas ofertadas.

Implicações para Administradores e Jurídicos de Empresas Estatais

A jurisprudência indica uma orientação mais rigorosa quanto ao uso de mão de obra terceirizada para funções finalísticas em empresas públicas e sociedades de economia mista. Os setores jurídicos de tais entes devem estar atentos ao risco de responsabilização civil e trabalhista decorrente da burla à regra do concurso público.

Reflexões Deontológicas e Estratégicas

Enquanto a doutrina legitima o uso da terceirização para execução de serviços-meio, o uso dessa ferramenta para suprimir preceito constitucional basilar pode ser considerado fraude à lei, nos termos do artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A sentença é, portanto, um sinal de alerta e parâmetro interpretativo.

Se você ficou interessado na terceirização em concurso público e deseja aprofundar seu conhecimento no assunto, então veja aqui o que temos para ocê!

Memória Forense